Wirkung die Bleibt.
Und die sich in Zahlen messen lässt.
Ergebnisse von Betrieben im Bereich Pflege, die interkulturelle Trainings dauerhaft implementieren:
Klare, monetär messbare Vorteile
- Kostenreduktionen
- weniger Fehlbesetzungen und Fluktuation (30% Reduzierung Fluktuation in Pflegebranche Medianwert).
- Höhere Mitarbeiterbindung
- Umsatzsteigerung durch verbesserte Kundenbindung und Gewinnung neuer Kunden
-
Strategischer Mehrwert durch
höhere Wettbewerbsfähigkeit -
Return on Investment: Sehr hoch: abhängig von Kosten des Trainings und Stellennachbesetzung / Reduzierung Fluktuation)
Mehrwert
für den Betrieb
Power für
Mitarbeitende und Team
Fazit:
Nutzen über alle Ebenen hinweg
- Persönlich: Mehr Selbstbewusstsein, Wissens- und Kompetenzzuwachs
- Im Team: Bessere Verständigung, Konfliktlösungskompetenz reduziert Konflikte, stärkere Kooperation, Mehr Arbeitszufriedenheit
- Organisation: Höhere Produktivität, geringere Fluktuation, robuste Mitarbeiterbindung
- Strategisch: Wettbewerbsstark: neue Kunden; mehr und passgenauere Bewerbungen, Mitarbeitende gewinnen Mitarbeitende
-
Ökonomisch: Kostenreduzierung, Effiziensteigerung, Steigerung Wettbewerbsfaktor, Erhöhung von Aufträgen und Kundengewinnung